扶持激励。实施“三免一奖励”，对参加全国社会工作职业水平考试的人员免费提供考试教材、考前培训和免考试费用；对通过考试人员按照级别分别给予1000元—3000元的一次性奖励；建立“三岗十八级”，推行持证上岗制度，要求40周岁以下专职社区工作者取得社会工作职业证书，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴；建立健全平湖社会工作人才奖励闭环体系。

多元投入。加大资金投入力度，采取购买服务、公益创投、项目补贴等多种方式，支持社工开展扶老、助残、救孤、济困等弱势群体服务项目，推动政府资金、社会资金等资源向兜底性、均等化服务倾斜；推进政府购买服务，将社区治理、养老服务、困境儿童帮扶、低保和特困人员救助等领域公共服务事项列入政府购买社会组织服务目录，2021年全市购买社会工作服务项目经费4000多万元，其中困难帮扶、长者照料等服务达2000余万元。

社会支持。结合实际、面向基层，组织开展国际社工日宣传周和社工节系列活动，推出“为你点赞”关爱行动、社会工作助力共同富裕“十大专项计划”、社工民情大比武等主题宣传，进一步提升本领，优化服务，更好地满足基层群众服务需求。将社会工作服务和宣传倡导相结合，提升社会工作的认知度和关注度，在全市营造尊重、认可社工的良好环境氛围，激励鼓舞社会工作者在乡村振兴、扶贫助困和社区治理等领域更好发挥专业作用。

壮大持证队伍。认真组织机关事业单位和群团组织、城乡社区、社会组织和社工机构等相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试，重点抓牢镇（街）未持全国证的城乡社区工作人员的报名工作，做好报考指导、考前辅导、考后审核、继续教育等全程跟踪服务。全市现有持证人数超2400人。实行持证社工分类积分管理制度，对持证人员实行量化考核，提升社会服务供给力量，扎实推动共同富裕人才基础。

打通成长渠道。加快培养本土化社工专业人才，开展系统化、正规化本土督导人才培养计划，注重专业与职业、理论与实务、线上与线下、学习与就业的四重结合，建设具备综合社会服务能力的复合型人才梯队。先后共培养39名本土社工督导。成立嘉兴市首家社会工作督导专委会，建立社会工作专业督导人才库，探索适合本土的社会工作督导标准，健全社会工作督导选拔和管理办法，对表现突出的督导人才，经过相关的考核后给予相应的督导级别的认定，提高社会工作人才社会地位和职业威望。

补足高端稀缺。实施社会工作专门领域高阶培养，专项进修，重点发展，充实社会工作不同领域金字塔顶端人才缺失，着力培养一支素质高、能力强、业务精的本土社会工作拔尖型人才，推动行业协会发展和专业引领示范，努力打造成为社会工作人才发展高地。先后4名社工取得全国社工督导人才培养计划督导证，5名社工荣获嘉兴市“南湖百杰”称号，1名社工入选“创新嘉兴·优才支持计划”社会工作拔尖人才。